Habilidades, competencias y empleos fantasma

Be different, be yourself

Proliferan cantidad de post, artículos, vídeos, enlaces a Webs… que explican cómo tienen que ser los nuevos Currículums Vitae. Hay mucha variedad, pero con una sola consigna: la forma en que presentes tu experiencia es la clave para que el reclutante considere tu candidatura.

En todos esos buenos consejos y ejemplos creativísimos y originalísimos subyace la idea de que lo importante es llamar la atención de la persona/máquina que haga la criba. Entonces, ¿cuál es el objetivo de un CV: tener que demostrar lo chachi que eres o contar -es de suponer que con cierto sentido común- qué es lo que has hecho y para qué tareas te consideras capacitado?

Cae de cajón que los dos folios tristes y sin vida – mecanografiados al principio con la Olivetti 46 que había por casa-, que utilizábamos antes a modo de CV, ya no sirven. Entre otras cosas, porque hasta un correo electrónico sin pretensiones es ya más atractivo visualmente que aquel par de hojitas sobadas y llenas de formato-viñetas con que glosábamos nuestra formación, experiencia y otros datos de interés. Pero también porque entonces, la situación sociolaboral y económica era bien distinta a la de ahora.

No se puede tapar el sol con un dedo. Que una persona ponga toda la energía y los recursos a su alcance para salir adelante en un momento como el que estamos viviendo es la actitud esperable y autoexigible. Pero, de un tiempo a esta parte es como si fuera obligado que la gente sepa de diseño gráfico (varios programas, ¿eh?), aunque su formación no tenga nada que ver con ello; haya viajado por medio mundo colaborando con tres ONGs distintas; toque un instrumento cool (tipo saxo o ukelele) y tenga nociones de mandarín, entre el resto de sus habilidades y competencias para optar a un… ¿empleo?, ¿contrato? Considerar así a buena parte de las ofertas que deambulan por la red, sí que es echarle imaginación y creatividad al asunto.

Muchas de esas personas que están en ‘búsqueda activa/desesperada’ de empleo se han pasado los últimos años cumpliendo con un trabajo a tiempo completo, donde eso de las redes sociales ni se olía (entre otras cosas porque el acceso estaba capado en su oficina, al considerarse como ocio y no como herramienta de trabajo). Su trayectoria es la que es, porque su empleo era un empleo funcional, normalito, al igual que su sueldo, que seguramente no daba para grandes experiencias hippies, de esas que te abren la mente, pero requieren disponer de unos 2.000 eurillos por quincena.  Y sí, a sus jefes les parecía fenomenal que se siguieran formando, a ser posible fuera del horario de oficina (incluidas las horas extra) y con sus recursos, no con los de la empresa.

No todo el mundo se ha desarrollado en unas condiciones que le permitan ser protagonista en un episodio de “Españoles por el mundo” y a veces, da la sensación de que ese tipo de desempleados que describo no existe, cuando, aún sin tener ningún estudio que lo avale a mano, pienso que se trata de la mayoría de personas en paro.

Y no hablo de casos extremos (gente cercana a la jubilación que ha hecho el mismo trabajo durante toda su vida y de pronto se ha quedado en la calle), hablo de personas de nuestro entorno más cercano, de ti o de mí, gente cuyo tipo de vida era completamente ajena a esta vorágine de superhombres/mujeres orquesta de los social media e Internet y de los que de un día para otro se espera que tengan su “marca personal”, sean especialistas en algo y sepan diferenciarse del resto, a ser posible presentando un flashmob en el que uno cante, baile y demuestre lo buen fontanero que es. ¿Estamos tontos o qué?

Está claro que hay que reciclarse, no podemos quedarnos anclados en lo que nos funcionaba, cuando ya no nos funciona.  Pero ese reciclaje exige tiempo (para reubicarnos, trazar un plan de acción y llevarlo a cabo) y dinero (la formación cuesta, hacer networking también, y podemos seguir sumando gastos…).

Resulta injusto y absurdo pretender que ese proceso de cambio sea unilateral. Muchas de las empresas ya consolidadas que se permiten el lujo de exigir y exigir, no comprenden que su organización también forma parte de ese reciclaje, que para exigir, hay que estar a la altura de lo exigido.

Es incuestionable que, en tiempos no sólo de crisis sino también de bonanza, la creatividad es un valor clave en el modo en que nos las apañamos para salir adelante; pero creo que el concepto en sí y sus manifestaciones van mucho más allá de la originalidad artística de un CV, o de lo enriquecedoras que sean tus vivencias a la hora de plasmarlas en la correspondiente carta de presentación. Sí, hay algunos empleos que requieren algo de todo eso, y personas preparadas para ocuparlos, pero, ¿y el resto?

El resto a descubrir su pasión y a emprender, que en dos días, se monta una startup. Sólo hace falta una chispa de creatividad, tener tu marca personal y diferenciarte del resto, ¿no?  Por el dinero no te preocupes, que no hay.